【長い歴史の洗脳・解除】老舗メーカー、50代を“新卒採用”する理由~遅いな~!

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【長い歴史の洗脳・解除】老舗メーカー、50代を“新卒採用”する理由~遅いな~!
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遅いな~ やっと気がついた! 日本の古き体制

 時代はものすごいスピードで大きく前進しているというのに
やっとやっと企業も気がついた、
古くから国のいいようにに洗脳され続けてきた古い体制にメスが入った!

もっともっと早くから取り入れなければいけなかったことだと思うけれども、
ここから大きくお願い変わっていくことであろう。

森下仁丹は3月1日から、50代をターゲットにした「第4新卒採用」を始める。
前職でのキャリアを問わないポテンシャル採用で幅広く人材を募集する。

出典 http://

大阪の老舗医薬品メーカー、森下仁丹が50代を“新卒採用”する。その理由とは?

募集職種は、営業、商品開発、製造、新規事業開発に関するマネジメント業務(幹部)で、正社員として募集する。前職でのマネジメント経験や、同業界での就業経験は問わず、「入社後にやりたいこと」「やる気」といったポテンシャルを重視して採用する。

 狙いについて同社の広報担当、磯部美季さんは「イノベーションを起こせるのは若い人だけではない。豊富な人生経験、ビジネス経験を積んだシニアの方が大きな可能性を秘めている」と説明する。

何を言ってるんだか?イノベーションを起こせるのは50を過ぎてからこそですよ!

 「これまでの採用では、同じ業界でのビジネス経験やマネジネント経験が、逆にイノベーションの妨げになっているという課題があった。新卒採用と同様にポテンシャル重視で幹部を募集することで、会社を成長させてくれる人材を集めたい。また、昔よりも健康寿命が長くなり、50代でも新しい挑戦ができる時代になった。生きがい、働きがいを提供していきたい」(磯部さん)

 3月1日から求人広告を出稿する。求人広告のキャッチコピーは「オッサンも変わる。ニッポンも変わる」だ。

これが古いんだよ!キャッチコピーは「オッサンも変わる。ニッポンも変わる」だ。50歳~はオッサンじゃ~ないんだよ、バリバリの若者なんだよ、だって考えてみたってわかるでしょ、 昔は50で亡くなってた、  今は100歳以上まで生きてる、だから肉体も50歳若いってこと。  もっとわかってもらいたいなー   だからダメなんだよ 高齢者高齢者とか言って洗脳するから、 違うよ違うでしょ   50歳までなんてまだまだ子供で色々勉強 50歳からやっと腰を入れて働けるんだ\(^o^)/

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